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中国一季度GDP增速创小新高 2017年经济运行开门红

2019-05-25 19:18 来源:河南金融网

  中国一季度GDP增速创小新高 2017年经济运行开门红

    【旅游出行篇】  假期走亲访友、外出旅游时,要结伴同行,游玩时要选择游客较多的景点、线路及时段。戴先生说,前几年住院报销很麻烦,需要拿着收费单据回泰顺报销,手续很繁琐,现在异地就医结算免除了我们老百姓跑腿之苦,更没有垫付资金的烦恼,还能多报10%,真是方便了很多。

5年来我们之所以能取得全方位、开创性的历史性成就,一个重要原因就是全面从严治党使党更加坚强有力,为党和国家事业发展提供了坚强政治保证。一边是国家刚性保护女性的劳动权、生育权,一边又是女性的劳动权、生育权屡遭侵犯,这场“猫鼠游戏”背后的诸多问题值得探究。

  (责编:陈琦、张祎)  同时,邀请国家、省市专家、教授、学者成立了集顾问、专家、讲师、亲子阅读推广大使、志愿者为一体的百人家庭教育亲子阅读指导队伍,通过定期举办培训、微课堂讲座、组建微信工作群、编发《好家庭好家教好家风》《帮你做个好妈妈》《关注儿童收获未来》儿童家庭教育指导手册和亲子阅读指导手册等方法,不断提升他们的指导服务水平。

  (范小辉张灼华)(责编:吴舟、张子剑)省委人才办先后多次组织专家对接洽谈活动,按照上下对应、对口负责,充分沟通、自愿参与的原则,统筹协调我省有关部门、高校和企业与研修专家对接联络。

全面从严治党只有进行时,没有完成时。

  开展农村“儿童之家”建设是妇联系统贯彻实施厦门乡村振兴战略,促进农村儿童特别是留守儿童及困境儿童关爱服务体系建设的一项重要关爱工程,是开展未成年人思想政治教育、品德教育、科普教育以及文体活动的重要载体,在加强未成年人思想道德建设中具有重要的地位和作用。

  通过设立健康咨询台、摆放宣传板、发放预防艾滋病知识宣传材料等方式宣传,向流动人口详细讲解了艾滋病的病源、传播途径及预防措施等相关知识,鼓励外来员工科学正确的认识和对待艾滋病,并动员外来员工积极参加防治工作。在省金山幼儿园,杜源生一行体验了“书香生活阅动金山”阅读节暨“庆六一”阅读主题游园活动,与正在进行“图书义卖”活动的孩子们亲切互动,观看了孩子们的节目表演,参观了各班开展的“绘本游戏馆”“绘本装扮馆”“绘本小剧场”等,夸赞孩子们的作品有想法、有创意,赞扬幼儿园组织的主题游园活动既体验节日的快乐又潜移默化地将社会主义核心价值观融入了孩子的生活和学习。

  (朱淑梅)(责编:林东晓、张子剑)

  3、多与他人沟通。台湾世新大学社会发展研究所访问学者、广州大学台湾研究院助理教授、在台湾的大陆籍配偶杨熊端博士就如何通过学术活动,反转大陆配偶在台湾的弱势形象做主旨发言。

  同期也公布了2017厦门文化产业的十大年度事件。

  “既然微信可以实时互动,我们为什么不能在庭审中利用起来?”周淑琴认为,微信庭审过程中,案件双方都是平等对话,法庭也会全程录像并形成纸质笔录,确保了审理的合法性。

  福道总共有10个出入口,你可以随意选择一个,调频到自己喜欢的地方去。(责编:曾璐、罗帅)

  

  中国一季度GDP增速创小新高 2017年经济运行开门红

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-25 00:04 来源:央视财经
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华商报记者张成龙摄影佘樱(责编:王博、邓楠)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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