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记者专稿--江苏频道--人民网

2019-08-21 06:53 来源:39健康网

  记者专稿--江苏频道--人民网

  (作者单位:武警黑龙江总队)来源:解放军报要及时回访。

此外,他们大力推行“党员干部联系服务群众”制度、党建指导员制度,健全镇干部包片包村制度、村干部坐班制度,及时公开联系方式,每周召开例会汇报各村情况,集体研究解决,打通服务群众“最后一公里”问题。在不健康的政治生态下,一些干部的党性、作风、道德品质都或多或少受到不良影响。

  (李文刚)要进一步推进监察体制改革,强化组织和制度创新,畅通监督渠道,切实执行监察信息制度,让人民群众与监察机关实现互动交流。

  ——“公事私办”。总书记每年在中央纪委全会上的重要讲话,无不强调加强纪检监察队伍建设,标准越来越高,要求越来越严。

“卢宏们”之所以走着走着就迷了心窍,从踏实变飘浮,从坚定变动摇,根源在于其党性修养没修炼到家,理想信念不够坚定,虽然取得了成绩,职务晋升了,但思想境界还停留在原地甚至倒退了,以至于面对诱惑时把持不住自己。

  反腐败事关党和国家生死存亡,纪委监委本质上是反腐败工作机构,必须持续深化转职能、转方式、转作风,确保职能融合、人员融合、工作融合,把党的纪律和国家法律这“两把尺子”结合、贯通起来,在依法履职、纪法贯通、法法衔接、行使职权和完善配套法规制度上下功夫,持续增强反腐败合力、效力,不断强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,巩固压倒性态势,向夺取压倒性胜利前进。

  人民代表大会作为权力机关和立法机构,既要通过立法赋予监察机关强有力的权限手段,又要施以必要的监督制约。切实加强对党中央重大决策部署执行情况的监督检查,保障政令畅通,确保党中央大政方针在四川落地落实。

  要求基层纪委和派驻纪检组将收到的信访举报每月按时报送信访室,由信访室统一分类摘要后移送案件监督管理部门。

  打赢脱贫攻坚战,是党对人民的庄严承诺,是一项必须完成的政治任务。共产党人心中的戒,是为官从政、干事创业必须坚守的理想信念、道德操守、党纪法规。

  在起步爬坡阶段一心低头做事、专注于事业,走上重要岗位后却心浮气躁、摔了跟头,卢宏的起落是很多落马贪官的真实写照。

  只有在作风建设上有新气象新作为,才能在新时代团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

  不忘奋斗尽责之心。新时代党员干部应对“四大考验”“四种危险”,还有很长的路要走。

  

  记者专稿--江苏频道--人民网

 
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带薪年假休不成,咋办?

2019-08-21 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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执纪监督与执纪审查、执法调查分设后,执纪监督部门不从事审查调查,而是专门从事监督工作,有利于强化日常监督,防控腐败风险,提升监督效果。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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